Trabalhou sem carteira assinada? Você tem direitos que não estão te contando.
A lei protege o trabalhador, mesmo sem o registro formal. Não abra mão do seu FGTS, 13º salário, férias e outros direitos por falta de informação.
Consulta inicial gratuita e sem compromisso.
O que você está perdendo a cada mês de trabalho informal:
Trabalhar sem registro não é apenas um detalhe. É dinheiro que sai do seu bolso e segurança que falta para sua família.
FGTS (8% do Salário)
Todo mês, 8% do seu salário deveria ir para uma conta sua. Sem carteira, esse dinheiro fica com o patrão.
13º Salário e Férias
O direito de descansar recebendo e o salário extra no fim do ano simplesmente não existem na informalidade.
Proteção do INSS
Se você sofrer um acidente de trabalho ou adoecer hoje, ficará totalmente desamparado, sem auxílio-doença.
Tempo de Aposentadoria
Os anos trabalhados sem registro não contam para a sua aposentadoria. Você está trabalhando para o vazio.
Faça as contas: Quanto de dinheiro você pode ter deixado de ganhar?
Preencha os campos abaixo para descobrir a estimativa do que você pode ter perdido trabalhando sem carteira.
Digite o valor que você recebia (ou recebe) por mês.
🔒 Para liberar sua estimativa, preencha abaixo:
Seus dados são confidenciais e não serão compartilhados.
O que dizem os trabalhadores que já ajudamos
“Equipe competente e comprometida com o melhor resultado para os clientes. Atendimento excelente!”
Pollyana
“Excelente, confiável, agilidade, super indico!! Parabéns pela seriedade e comprometimento.”
Romário
“Fui muito bem atendida, são competentes, atenciosos, resolveram a minha causa.”
Terezinha
Ainda tem dúvidas? Nós respondemos.
Não. Não pode haver nenhuma menção em sua carteira de trabalho, bem como a empresa não pode vazar informações de processos para outras empresas. É um direito garantido por lei.
De forma alguma. Os direitos trabalhistas no Brasil são irrenunciáveis. O fato de você ter aceitado uma condição irregular no passado não impede que a lei seja cumprida agora.
Cada caso é único, mas a Justiça do Trabalho costuma ser a mais célere (rápida). Além disso, em muitos casos, conseguimos resolver a situação através de um acordo logo na primeira audiência.
Nossa análise preliminar do seu caso é sigilosa e sem compromisso. Não cobramos para entrar com sua ação, trabalhamos apenas com êxito financeiro do caso. Para mais informações entre em contato conosco para explicarmos detalhadamente.